福利厚生｜株式会社松阪電子計算センター

産休後の育児休業は、法律で定める規定より優遇し、子どもが３歳の誕生日を迎えるまで取得可能です。

子どもが小学校4年生になるまで、短時間勤務制度を利用することができます。
選択肢の幅も広く、6時間～7.5時間の間で希望する時間帯（30分単位）の取得が可能です。

入社にあたり、松阪市外から転居されて松阪市内に住まれる場合、転居に係る敷金や礼金等一時金を会社が負担します。また、松阪市内で賃貸住宅に住まれる場合、未婚既婚に関係なく住宅手当を支給（上限20,000円）します。

社員の多様性を尊重し、性別問わず勤務中の服装はオフィスカジュアル化しています。スーツでも構いません。毎日の服装を選択すると、いつもと違うルーティンを意識することもでき、それが仕事への取組みにもつながってくると考えています。

会社としてテレワークを積極的に推奨しています。
全社でMicrosoft Teamsを活用し、社員にモバイル端末を配付して、いつでもどこでも自由にコミュニケーションが取れる環境を構築しています。部署にもよりますが、週１勤務・週4テレワークといった社員もいます。

年次有給休暇は日単位・半日単位・時間単位で取得が可能です。また、有給休暇とは別に毎年3連休が取得できるバケーション休暇制度（3連休が条件・給与支給あり）があります。これら制度を柔軟に利用することで、プライベートや家族との時間の充実、仕事の活力につなげていただきます。

本社にあるお茶室で、毎週本格的な茶道・華道を学ぶことができます。（お花代を除き、費用全額会社負担）

社内サークル活動を制度化しており、会社がサークル活動に必要な費用の支援や活動場所の提供を行います。メンバーが5人以上いれば活動は何でもOKです。社員のONとOFF両方を充実していただくための制度として運用しています。

全事業所にコーヒーマシンを設置しており、毎日挽き立てコーヒーが無料で飲み放題です。仕事に集中力を注ぎたい時、ちょっと仕事の合間に休憩したい時、会議の場をリラックスさせたい時、そんなときに助かります。

会社がセブンスリーゴルフクラブの会員権を取得しており、社員やその家族・関係者が利用することができます。そのため通常よりも安くゴルフをプレーすることができます。

社員の健康管理のため、40歳以上の社員は費用全額会社負担で勤務中に人間ドックの受診ができます。

インフルエンザワクチンと新型コロナウイルスワクチン接種時の補助をしています。それぞれ就業時間内の接種を認めており、費用のかかるインフルエンザワクチンについては一部を会社が負担しています。

確定拠出年金制度を導入し、老後資金を目的とした社員の資産形成を支援しています。会社の制度に加入することで、個人の手数料負担なく、資産形成ができます。

入籍後は、新姓で勤務するか旧姓のまま勤務するか、社員の意思で自由に選択することができます。

会社制度として導入し、社員の休息や余暇時間の確保および過重労働の防止に努めています。

海外人材（ベトナム、ミャンマーなど）を受け入れており、多様な人材が活躍しています。