行動計画（女性活躍推進法・次世代法） | 株式会社松阪電子計算センター

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

計画期間		２０２２年４月から２０２４年３月（２年間）
内容分類①	目標	将来の育成を目的とした教育訓練の受講する女性労働者の割合を2021年度より10％増加させる。
内容分類①	対策	（１）個別に面談し教育訓練の受講を促す。
内容分類②	目標	有給休暇取得率を2021年度より5％増加させる。
内容分類②	対策	（１）バースデー有給休暇、夏期有給休暇奨励日、年末年始有給休暇奨励日等　　　を活用し積極的に社員の有給休暇取得を促す。（２）業務内容を精査改善し、有給休暇取得をしやすい環境を整える。

計画期間		２０２２年４月から２０２４年３月（２年間）
内容	目標	男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。
内容	対策	（１）対象の男性社員に積極的に育児休業・子の看護休暇等の取得を促していく。