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行動計画(女性活躍推進法・次世代法)

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

第2次行動計画

計画期間 2018年4月から2020年3月(2年間)
内容 目標 女性労働者が活躍できる雇用環境を整備するため、
応募者に占める女性の割合を20%以上とする。
対策 (1)女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し改定する
(2)女性労働者の育成に関する管理職研修の実施を検討する

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

第7次行動計画

計画期間 2018年4月から2020年3月(2年間)
内容 目標 所定外労働時間の短縮を図り社員の健康管理の推進を行う。
所定外労働時間を5%減にする。
対策 (1)残業時間を管理し、長時間労働の抑制をはかる
(2)業務内容を把握し、より効率的な業務フローを構築する
(3)長時間労働者には、面談等を行い健康状態に留意する

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