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行動計画(女性活躍推進法・次世代法)

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

第4次行動計画

 

計画期間 2022年4月から2024年3月(2年間)
内容 分類① 目標 将来の育成を目的とした教育訓練の受講する女性労働者の
割合を2021年度より10%増加させる。
対策 (1)個別に面談し教育訓練の受講を促す。
内容 分類② 目標 有給休暇取得率を2021年度より5%増加させる。
対策 (1)バースデー有給休暇、夏期有給休暇奨励日、年末年始有給休暇奨励日等
   を活用し積極的に社員の有給休暇取得を促す。
(2)業務内容を精査改善し、有給休暇取得をしやすい環境を整える。
   

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

第9次行動計画

 

計画期間 2022年4月から2024年3月(2年間)
内容 目標 男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。
対策 (1)対象の男性社員に積極的に育児休業・子の看護休暇等の取得を促していく。

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