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行動計画(女性活躍推進法・次世代法)

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

第3次行動計画

計画期間 2020年4月から2022年3月(2年間)
内容
分類①
目標 採用した労働者に占める女性労働者の割合を2019年度より10%増加
させる。
対策 (1)採用活動時、育児休業制度・短時間勤務制度等、女性が働きやすい
   環境をアピールする。
内容
分類②
目標 テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の利用実績を2019年度より
10%増加させる。
対策 (1)セキュリティ・インフラ面を整備し、会社外で作業できる環境を整える。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

第8次行動計画

計画期間 2020年4月から2022年3月(2年間)
内容 目標 年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する。
対策 (1)バースデー有給休暇、夏期有給休暇奨励日、年末年始有給休暇奨励日等を
   活用し積極的に社員の有給休暇取得を促す。
(2)業務内容を精査改善し、有給休暇取得をしやすい環境を整える。

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