行動計画（女性活躍推進法・次世代法） | 株式会社松阪電子計算センター

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について

計画期間		２０２０年４月から２０２２年３月（２年間）
内容分類①	目標	採用した労働者に占める女性労働者の割合を２０１９年度より１０％増加させる。
内容分類①	対策	（１）採用活動時、育児休業制度・短時間勤務制度等、女性が働きやすい　　　環境をアピールする。
内容分類②	目標	テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の利用実績を２０１９年度より１０％増加させる。
内容分類②	対策	（１）セキュリティ・インフラ面を整備し、会社外で作業できる環境を整える。

計画期間		２０２０年４月から２０２２年３月（２年間）
内容	目標	年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施する。
内容	対策	（１）バースデー有給休暇、夏期有給休暇奨励日、年末年始有給休暇奨励日等を　　　活用し積極的に社員の有給休暇取得を促す。（２）業務内容を精査改善し、有給休暇取得をしやすい環境を整える。