女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について
第２次行動計画
| 計画期間 | ２０１８年４月から２０２０年３月（２年間） | |
|---|---|---|
| 内容 | 目標 | 女性労働者が活躍できる雇用環境を整備するため、 応募者に占める女性の割合を２０％以上とする。 |
| 対策 | （１）女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し改定する （２）女性労働者の育成に関する管理職研修の実施を検討する |
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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について
第７次行動計画
| 計画期間 | ２０１８年４月から２０２０年３月（２年間） | |
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| 内容 | 目標 | 所定外労働時間の短縮を図り社員の健康管理の推進を行う。 所定外労働時間を５％減にする。 |
| 対策 | （１）残業時間を管理し、長時間労働の抑制をはかる （２）業務内容を把握し、より効率的な業務フローを構築する （３）長時間労働者には、面談等を行い健康状態に留意する |
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