| 募集職種 | ||||||
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Enginner
技術職 |
Planner
企画職 |
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| プログラマ・システムエンジニアなど、システムに関わるお仕事です。 | システム部門と営業、そして顧客を「繋ぐ」役割を担うお仕事です。 | |||||
| ソフトウェア開発 | 商品企画 | |||||
| 当社がリリースするシステムの要件定義、実装設計、プログラミング、テスト、製品出荷、ソフトウェア保守などを担当します。 特定ユーザ向け業務ソフトウェアの開発が主な仕事です。 |
市場動向や製品トレンド、顧客ニーズを分析し新しく開発するシステムのコンセプト設計を行います。 また、当社システムと併せてお使いいただく各種製品を精査し取り扱い製品を決定します。 |
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| ネットワーク設計 | 広報、プレゼン | |||||
| ネットワークの設計、通信制御、セキュリティ確保 など、システムが稼働する基盤を構築する役割です。ＬＡＮから大規模ネットワークまでフィールドは広範囲にわたります。 |
弊社顧客向けセミナーの開催やシステムデモ、プレゼンテーションを担当します。 当社製品販促のための各種宣材ツールの作成や提案書等の各種資料を作成します。 |
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| システム構築 | リサーチ | |||||
| 用途にあわせ、各種サーバ機器の選定・設計・設定を行います。システム稼働後もリソースの使用状況にあわせ、スケールアップ／アウトの要否などを判断します。 |
各種セミナーや展示会にて、市場動向や最新技術製品トレンドの情報収集／分析を行います。 各種機関や大手メーカとの調整／折衝も業務のひとつです。 |
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| 募集要項 | |||||
| 対象者 | 2019年3月卒業見込み者 学部学科不問 | ||||
| 既卒者（2017年3月～2018年3月卒業者） 学部学科不問 | |||||
| 選考基準 | 選考試験 および 面接 | ||||
| 選考試験 | ・・・ | 一般的な知識や理解度を評価 | |||
| １次面接 | ・・・ | 小論文を評価。理解力、コミュニケーション力を中心に評価 | |||
| 最終面接 | ・・・ | 応募者のビジョン等を確認 － 評価 | |||
| 採用人数 | 技術職： | ５名程度 | |||
| 企画職： | ２名程度 | ||||
| エントリーはこちら | |||||
| 採用情報 | |||
| 勤務時間 | 8：30～17：30（うち休憩1時間） | ||
| 勤務場所 | 三重県松阪市（本社、石津事業所、第二事業所、朝日町分室） | ||
| 初任給 | 四大卒 193,000円（別途諸手当あり） | ||
| 諸手当 | 家族手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、資格取得報奨金 等 | ||
| 昇給 | 年1回（6月） | ||
| 賞与 | 年2回（6月、12月）、決算賞与有 | ||
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 | ||
| 福利厚生 | 社会保険完備、各種レク補助、慶弔見舞金、健康診断 社内スポーツ行事、社員旅行、退職金制度 など |
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| 選考スケジュール | ||||
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| 会社説明会 | ２０１８年３月１２日（月） | 約90分 当社事業の概要説明、開発現場の視察、若手社員とのフリートーク 参加希望の方はマイナビよりエントリしてください。 参加の有無が、後の選考に影響することはありません。 |
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| ２０１８年３月１５日（木） | ||||
| ２０１８年３月２６日（月） | ||||
| ２０１８年４月１０日（火） | ||||
| 筆記試験 （webテスト） |
２０１８年３月１９日（月） ～ ２０１８年３月３１日（土） |
筆記試験はWebで受験いただけます。 左記の期間中に、ご自宅等のPCやタブレットにて受験してください。 マイナビからエントリいただいた後、試験ページのURLを通知します。 |
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| ２０１８年４月０９日（月） ～ ２０１８年４月１５日（日） |
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| 一次面接 | ２０１８年４月１１日（水） | 当社本社にて実施します。およそ20分の個別面接です。 同日に、与えられたテーマに沿って小論文を書いていただきます。 なお、左記の日程での来社が難しい場合は、ご相談ください。 |
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| ２０１８年４月２１日（土） | ||||
| 最終面接 | ２０１８年５月初旬 | 当社本社にて実施します。およそ20分の個別面接です。 | ||
| 応募方法・問い合わせ先 | ||
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マイナビコード：９６９４８ 会社説明会への応募もマイナビより。 | |
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| ＊メールアイコンかアドレスをクリックするとお問合せフォームが開きます。 | ||
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0598（51）3515 担当：総務課 田中 | |
| エントリーはこちら |
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| ＦＡＱ | ||
| 文系学部ですが、プログラマやＳＥになれますか？ | ||
| はい。なれます。 文理問わず、入社後からプログラミングほかの技術研修、ＯＪＴを経て、バリバリの技術者になれます。 最初は、既作成プログラムの修正から。入社１年目の後半から、本格的な開発作業に参画していきます。 技術部門メンバーの出身学部比率は、文：理 ＝ ５：５くらいです。 |
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| 技術系部門志望ですが、必要な知識や資格は？ | ||
| 特に必須の知識はありません。 入社後の研修で補えます。 プログラミング経験は あるに越したことはないですが、これも必須ではありません。 Excel や Word が（一般的な使い方で）使えれば、入社当初は困りません。 資格の取得は、入社後に自身の目標に応じて取得されるのが良いと思います。 （受験料 や 合格時の報奨金 もありますし…） |
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| 入社後どんな研修がありますか？ | ||
| 入社後、約３週間のビジネスマナー、ヒューマンスキル研修が始まります。 次に、いよいよ技術研修が始まり、基礎から応用まで約３ヶ月の研修プログラムが組まれています。 その後、仮配属部門でのＯＪＴ研修により、徐々に実践的なプログラミングやエンジニアリングを覚えることになります。 そのほか、ビジネススキル研修として、文書作成講座やプレゼン力強化などに取り組んで頂きます。 |
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| 有給休暇はどれだけありますか？ また取得率は？ | ||
| 入社初年度１０日。２年目は１１日、３年目１２日、４年目１４日、５年目 １６日、６年目１８日、７年目以降２０日が与えられます。 また、前年の取得残は翌年に加算されます。（最大４０日） 有給休暇の取得単位は、午前・午後・終日です。 なお、社員１人あたりの平均取得率は６９％です。 |
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| 育児休業制度はどのように設定されていますか？ | ||
| 産休後の育児休業は、子どもが３歳の誕生日を迎えるまで取得可能です。（育児休業取得率 ： １００%） 子どもが小学校入学を迎えるまで、９時～１６時の短時間勤務制度を利用することができます。（制度利用率 ： ５０%） ＩＴエンジニアのキャリアは、結婚による転職や産後の職場復帰などによってリセットされることがないため、女性が活躍しやすい職場です。 また、プログラム言語やデータベースなどのシステム環境は世界共通ですので、キャリアアップを求めて海外で働きたいと考える方にも適している職種です。 |
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| 採用実績 | ||
| 大学・大学院 | ||
| 三重大学 、 岐阜大学 、 山梨大学 、 大阪市立大学 、 滋賀大学 、 立命館大学 日本大学 、 名城大学 、 明治大学 、 京都産業大学 、 関西外国語大学 、 芝浦工業大学 愛知工業大学 、 愛知大学 、 四日市大学 、 名古屋工業大学 、 鈴鹿医療、皇學館大学 近畿大学 、 名古屋大学 、 静岡大学 、 広島大学 、茨城大学 、フェリス女学院大学 |
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| 短大・高専・専門学校 | ||
| 三重短期大学 、 ＨＡＬ名古屋 、 京都コンピュータ技術専門学校 | ||
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